Zum allerletzten Mal!
Meine Me-Strategie – Here you go!

Potenzialentwicklung Ihrer Mitarbeitenden für den bahnbrechenden Unternehmenserfolg

Was ist die Me-Strategie?

Die Me-Strategie ist ein Workshopkonzept, das die Talente, Leidenschaften und Potenziale der Teilnehmer aufdeckt. Sie bringt diese in Einklang mit einer Zielsetzung. Bspw. das Unternehmen voranzutreiben, die Abverkäufe zu optimieren oder ein stimmiges Team zu schaffen. Somit trägt sie entscheidend zu Ihrem Unternehmenserfolg bei.

Worum geht es bei der Me-Strategie?

Sie ist ein Motivations- aber auch Innovationslieferant, der auf die Ressourcen Ihrer Angestellten und die von Ihnen setzt. Sie hilft einerseits dabei, sich im Beruf zu entfalten und produktiver zu arbeiten. Andererseits können überraschende Potenziale wie hilfreiche Ideen entdeckt werden, wovon nicht nur Ihr Personal, sondern auch Sie und Ihr Unternehmen profitieren.

Wann brauchen Sie die Me-Strategie?

Insbesondere, wenn es zwischen den Menschen in Ihrem Haus knarzt oder Sie Motivationslosigkeit bei sich oder dem Personal feststellen, wirkt die Me-Strategie Wunder. Zudem schafft sie neue Teamfähigkeit und verringert die Fluktuation und Krankheitstage der Mitarbeiter.

Sie ist aber auch ein sehr gutes Werkzeug, um leitende Angestellte zu besseren Chefs zu machen und deren persönliche, teambildende und ‑fördernde Fähigkeiten zu optimieren. Und sie wirkt der Ideenlosigkeit im Verkauf entgegen, sorgt für ein besseres Upselling oder als Booster für Ihren Außendienst.

Welches Ziel verfolgt die Me-Strategie?

Wecken Sie bei sich und Ihrem Personal die Begeisterung für den Beruf und Ihr Haus wieder. Sie erhalten so nachhaltig Mitarbeiter, die enthusiastisch mitdenkend und einsatzbereit sind. Zudem schafft die Me-Strategie Vertrauen, Verständnis und eine gewinnbringende Arbeitsstimmung. Nicht zuletzt sorgen Sie mit der Stärkung in der Kommunikation und im persönlichen Miteinander die Verkaufstalente Ihres Teams.

»Wecken Sie bei sich und Ihrem Personal die Begeisterung für den Beruf und Ihr Haus wieder. «

• perfekter Service & Dienstleistung
• hohe Gäste-/Kundenzufriedenheit
• positiv aufgeladene Atmosphäre
• attraktiver Arbeitgeber

In Marketingzahlen ausgedrückt:

Die Me-Strategie schafft mehr Umsatz, weniger Lohnkosten, eine stärkere Marktmacht und ein positives Image. Dabei setzt sie auf Ihren wichtigsten USP: Ihre authentischen, sich persönlich einbringenden Mitarbeiter. Ihr Haus wird zu einem Ort, an dem sich nicht nur Ihre Gäste und Kunden, sondern auch Sie und Ihre Mitarbeiter wohlfühlen.

Die Me-Strategie kann aber noch viel mehr.

Neben der neu entfachten Motivation und der Einigkeit in den Teams bringt die Me-Strategie auch verblüffende und kreative Ansätze ans Licht, wie man Ihr Haus noch zusätzlich attraktiver macht.

Kennen Sie Peter?

Wussten Sie, dass Ihr langjähriger Empfangsmitarbeiter Peter in seiner Freizeit gern ins Grüne geht und Wildkräuter sammelt? Nein? Ließe sich daraus nicht ein neues Angebot für Ihr Restaurant entwickeln? Ihr neues Menü mit regionalen Wildkräutern verfeinert? Oder wollen Sie nicht gleich Wildkräuter-Wanderungen für Ihre Gäste anbieten?

Nutzen Sie schlafende Potenziale.

Durch verschiedene, zu sich findende Fragestellungen und Änderungen der Perspektiven werden alle Eigenschaften, Leidenschaften, Einstellungen, Talente und andere Ressourcen einer Person ans Licht gebracht. Einige nutzten diese bereits für ihren Job. Andere, noch schlafende Potenziale, an die Sie noch gar nicht gedacht haben, wecken wir zusätzlich für Ihren Erfolg und für den Erfolg Ihres Hauses.

15 Jahre Erfahrung für Ihren Erfolg

Seit 2005 leite und arbeite ich Trainings fürs Business und für die persönliche Entwicklung aus. Die Me-Strategie ist mein liebstes Produkt, das in jeder Gruppe zu bahnbrechenden Ergebnissen geführt und sogleich eingeschlagen hat.

Wie läuft die Me-Strategie ab?

In Kleingruppen von vier bis zwölf Teilnehmern ziehen wir uns an einen Workshop-Ort im Grünen für zwei (nicht aufeinanderfolgende) Tage zurück. In einer vertrauensvollen, öffnenden, freien Atmosphäre trainieren wir in unterschiedlichen Konstellationen, wenn möglich im Freien oder auch bei geführten Spaziergängen und ergründen Stück für Stück tiefer gehend, was die einzelnen Teilnehmer alles aus-, erfolgreich und glücklich macht.

Funktioniert die Me-Strategie auch mit mehr als 12 Mitarbeitern?

Ja. Man kann einen Mitarbeiterstab komplett oder auch punktuell trainieren. Es könnte Sinn machen, die Me-Strategie zuerst beim Management oder bei den Teamleitern durchzuführen, damit diese nicht nur besser verstehen, auf welche durchgreifende und vielfältige Weise das Training wirkt. Auch können sie anschließend besser mit schwierigen Situationen umgehen und den gewonnenen „Me-Geist“ bereits vorleben.

»Insbesondere im Dienstleistungssektor entscheiden die Mitarbeiter maßgeblich über Sieg oder Niederlage.«

Authentische Mitarbeiter versprühen den „Me-Charme“.

Es kann auch Sinn machen abteilungstechnisch vorzugehen. Oder die Mitarbeiter zuerst zur Me-Strategie einzuladen, die eine Schlüsselfigur für andere Mitarbeiter darstellen. Die neuen Erkenntnisse können diese dann im Anschluss an ihre Kollegen ganz natürlich weitergeben.

Ich schlage vor, dass Sie sich mit mir in Verbindung setzten. Erklären Sie mir einfach, was Sie und Ihr Haus bedrückt. Gerne erarbeite ich dann mit und für Sie einen entsprechenden, auf Ihre Verhältnisse, Kosten und Zielsetzungen zugeschnittenen Me-Strategieplan.

Die Mitarbeiter sind Ihr Verkaufsmagnet Nr. 1.

Insbesondere in Dienstleistungsunternehmen entscheiden die Mitarbeiter maßgeblich über Sieg oder Niederlage. Das wissen Sie. Fassen Sie heute Ihren Mut zusammen und richten Sie Ihren Fokus bei all den Wirren um Sie herum gerade jetzt darauf, wo es am meisten Sinn macht. Auf Ihr Team. Schaffen Sie einen Arbeitsort, der Ihrem Personal die Möglichkeit gibt, nicht nur ihren Beruf zu erledigen, sondern ihre Berufung zu leben. Dieser Funke springt dann auch auf Ihre Gäste / auf Ihre Kunden über. Und er stärkt Ihr Employer Branding. Garantiert.

Allerletzter Termin (2-Tages-Workshop)

Sie möchten sich selbst oder einzelne Mitarbeiter mit der Me-Strategie entwickeln? Hier finden Sie den allerletzten Termin. Dann gehe ich selbst den nächsten, großen Schritt in Richtung Veränderung:

Unverbindliche Anmeldung & weitere Infos:

Um sich Ihren oder den Platz für einen Mitarbeiter oder Kollegen zu sichern, schreiben Sie mir bitte eine Mail an kontakt (at) lisaboje .com:

Dieses Profiling Ihres Hauses bildet das strategische wie menschliche Leitsystem für Ihren Unternehmenserfolg.

Sie bringen ans Licht, wo was warum nicht so klappt, wie es doch eigentlich sollte.

Skizzieren Sie die gewinn-bringenden Zielpersonen mit ihren Geschichten, für die Sie sich am liebsten ins Zeug legen.